ANALISIS IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA EKSPATRIAT KOREA SELATAN (STUDI PADA PT. KRAKATAU DAEDONG MACHINERY, CILEGON-BANTEN)
ABSTRAK: Penelitian ini
menjelaskan tentang gaya kepemimpinan lintas budaya ekspatriat yaitu mengenai
budaya yang diterapkan ekspatriat, gaya kepemimpinan yang diterapkan ekspatriat
pada perusahaan, dan masalah yang dihadapi ekspatriat dalam memimpin karyawan
lokal pada PT. Krakatau Daedong Machinery. Jenis penelitiann inig adalah penelitiann
deskriptiff dengan pendekatan kualitatiff. Lokasi penelitian ini dilakukan di
PT. Krakatau Daedong Machinery, PT. Krakatau Daedong Machinery adalah anak
cabang perusahaan dari PT. Krakatau Posco yang berasal dari Korea Selatan yang
bergerak di bidang industri baja. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu
dokumentasi, triangulasi dan wawancara yang dilakukan pada tiga orang
ekspatriat Korea Selatan dan empat orang karyawan lokal. Hasill penelitiann
menunjukkann gaya kepemimpinann lintass budayaa yang diterapkann oleh ketigaa
ekspatriatt Korea Selatan di PT. Krakatau Daedong Machinery adalah gaya
kepemimpinann yang berpusat padaa bawahann l(demokratis). Budaya Korea Selatan
memiliki karakter yang memiliki kolektivitas tinggi dan menekankan pada hubungan,
sehingga gaya kkepemimpinan llintas lbudaya yang diterapkan lgaya ldemokratis.
gGaya demokratiss tterlihat pada pengambilan keputusan perusahaan yang
dilakukan secara kkonsultasi dengan lkaryawan lokal, peran ekspatriat terhadap
karyawan, dan pendelegasian wewenang kepada karyawan. lMasalah yang dihadapi
ekspatriat terletak lpada lhambatan budaya yaitu terdiri dari lperbedaan
bahasa, lkesalahpahaman nonverbal, lprasangka/stereotip terhadap lkaryawan
lokal.
Penulis: Dinar Rizki Ananda,
Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160857
