PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND FATMA HOTEL DI TENGGARONG KUTAI KARTANEGARA
Abstrak: Penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan setelah diadakan
pelatihan pada karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong. Alat analisis yang
digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan software statistik
SPSS versi 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
sensus atau sampling jenuh dan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden
karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif untuk mengetahui
pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik
pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner (angket), wawancara, dan
kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan
antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) Grand Fatma Hotel di
Tenggarong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong. Hal ini ditunjukkan
dari nilai regresi linier sederhana sebesar 0,603 dengan nilai koefisien
korelasi (R) sebesar 0,665 dalam kateogori memiliki hubungan yang kuat antara
pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar
44,2% yang artinya variabel pelatihan memiliki pengaruh sebesar 44,2% terhadap
variabel kinerja karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong, sisanya sebesar
55,8% ditentukan atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
disertakan di dalam penelitian.
Penulis: Eli Yulianti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151765
