PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA
Abstrak: Kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas
tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor
pendorong perilaku seseorang. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk
menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan
PT. Insani Baraperkasa di Samarinda. Hasil penelitian melalui uji analisis
regresi linear sederhana adalah bahwa variabel X yaitu kompensasi berpengaruh
positif terhadap motivasi kerja dikarenakan variabel tersebut mempunyai thitung
lebih daripada ttable yaitu 13.953 dan Ttabel adalah 1.988. Berdasarkan hasil R
(koefisien korelasi) sebesar 0.837 yang menunjukkan adanya hubungan kuat dimana
koefisien detreminasi (R2) sebesar 0.701 berada diantar 0< R2<1
menunjukkan variasi naik turunnya tingkat motivasi kerja pada PT. Insani Baraperkasa
di Samarinda dipengaruhi oleh variabel kompensasi (X), sebesar 70.1% sedangkan
29.9% dipengaruhi oleh variasi variabel lain. Saran buat PT. Insani Baraperkasa
di Samarinda sebaiknya Kompensasi yang diberikan kepada karyawan haruslah sesuai dengan pekerjaan karyawan
tersebut serta hasil pekerjaanya sehingga para karyawan dapat lebih semangat
dalam bekerja, dapat lebih kreatif dalam menemukan ide baru agar pekerjaan
menjadi lebih berkualitas serta karyawan dapat lebih loyal terhadap perusahaan
serta dapat meningkatkan motivasi kerja demi memajukan PT. Insani Baraperkasa
di Samarinda
Penulis: Natalia Buntu
Sarira
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151754
