PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. PUTERA LAUTAN KUMALA LINES SAMARINDA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap loyalitas
karyawan pada PT. Putera Lautan Kumala Lines. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu variabel kompensasi (X)
serta variabel dependen adalah loyalitas (Y).Hasil analisis dengan menggunakan
persamaan regresi linear sederhana menunjukkan persamaan regresi sebagai
berikut : Y = 1,613 + 0,332.Uji t menunjukkan bahwa diperoleh nilai t hitung
sebesar 3,801 kemudian nilai Sig t sebesar 0,001 dibandingkan dengan nilai Sig
a 0,05, karena nilai Sig 0,001< Sig
a0,01, sehingga hipotesis kerja (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak.
Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,369 dan nilai R2
(Koefisien Determinasi) sebesar 0,136.Kesimpulan dari hasil analisis ini
meyatakan bahwa hipotesis penelitian yang diajukan diterima karena kompensasi
berpengaruhterhadap loyalitas. Mengenai pemberiankompensasi yang diberikan
kepada karyawan, disarankan kepada pihak perusahaan agar dalam pengukuran
pemberian kompensasi dapat juga dilihat dari berprestasinya karyawan, dan dapat
juga menambahkan bentuk kompensasi seperti perlindungan pribadi dalam bentuk
dana pensiun, pembayaran pada saat tidak bekerja seperti pada waktu mengikuti
pelatihan dan cuti, serta peningkatan gaji untuk dapat meningkatkan loyalitas
karyawan.
Penulis: Rahmadana
Safitri
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151756
