PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstrak: Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi
Kalimantan Timur, bimbingan Bapak Dr.
M. Zaini, M.Si dan Ibu Rina Juwita, S.IP, M.HRIR. Tujuan penelitian
ini mengetahui pengaruh kompensasi dalam bentuk tunjangan dan insentif yang diberikan kepada pegawai
terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur, dengan menggunakan 49
sampel dengan menggunakan alat analisis regresi liner sederhana. Dari hasil
analisis regresi sederhana antara variabel kompensasi dan kinerja pegawai
diperoleh persamaan Y= 2,53+ 0,33 X. Selanjutnya nilai korelasi r
sebesar 0,541. Setelah hasil analisis
tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 49 dengan
taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabel
(0,541 >0,3059). Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya
dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti ada pengaruh antara kompensasi
kerja dengan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi
Kalimantan Timur. Walaupun kompensasi yang diterima pegawai Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi Kalimantan Timur memiliki pengaruh positif
untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai tetapi pengaruh yang terjadi tersebut
belum lah maksimal atau belum memenuhi tujuan yang ingin dicapai.
Penulis: Agus Marandeka
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151719
