PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRUBAINDO COAL MINING DI KABUPATEN KUTAI BARAT
Abstrak: Pengaruh Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai
Barat. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si selaku pembimbing
I dan Ibu Hj. Hariati, S.Sos., M.Si selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini
(1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat, (2) untuk mendeskripsikan
kepemimpinan yang ada pada PT. Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat
dan (3) untuk mendeskripsikan kinerja karyawan pada PT. Trubaindo Coal Mining
di Kabupaten Kutai Barat. Indikator dalam penelitian ini pada variabel x (a)
Kemampuan menganalisa situasi, (b) keterampilan berkomunikasi, (c) keberanian
mengambil keputusan, (d) kemampuan
mendengar pendapat dan saran oranglain (e) ketegasan bertindak dan variabel y
(a) kesetiaan, (b) prestasi kerja, (c) kedisiplinan, (d) kerjasama dan (e)
tanggungjawab. Populasi yang diambil dalam penelitian ini menggunakan rumus
ukuran sampel yaitu karyawan Camp Bunyut yang berjumlah 51 orang dari tiga
departemen General Service yang terdiri dari beberapa section :1). General
affair, 2). Purchasing, 3). Information technology, 4). Warehause, selanjutnya
Departemen Human Resources dan Departemen Finance & Accounting. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana.
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua
variabel yaitu kepemimpinan (x) dan kinerja karyawan (y) memperoleh nilai
0,349. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan penulis, terdapat pengaruh
antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trubaindo Coal Mining di
Kabupaten Kutai Barat.
Penulis: Delti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151736
