PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SEFTYA UTAMA BALIKPAPAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel insentif terhadap motivasi
karyawan pada PT. Setya Utama Balikpapan. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu variabel Insentif (X)
serta variabel dependen adalah motivasi (Y). Hasil analisis dengan menggunakan
persamaan regresi linear sederhanamenunjukkan persamaan regresi sebagai berikut
: Y = 1.958 + 0.423.Uji t menunjukkan bahwa diperoleh nilai t hitung sebesar
3,496 kemudian nilai Sig t sebesar 0,002 dibandingkan dengan nilai Sig a 0,05,
karena nilai Sig 0,002 < Sig a0,05,
sehingga hipotesis kerja (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Nilai R
(Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,573 dan nilai R2 (Koefisien
Determinasi) sebesar 0,328.Kesimpulan dari hasil analisis ini meyatakan bahwa
hipotesis penelitian yang diajukan diterima karena insentif berpengaruh
terhadap motivasi. kepada pihak perusahaan agar lebih konsisten dalam pemberian
insentif, dan dapat juga menambahkan bentuk insentif seperti dalam bentuk
nominal dan dalam bentuk liburan di tempat-tempat wisata agar dapat merefresing
para karyawan sehingga dapat memacu motivasi para karyawan agar lebih baik lagi
dalam bekerja.
Penulis: Risa Oktarini
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151758
