HUBUNGAN PEMBERIAN KONPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
Abstrak: Artikel ini merupakan
artikel hasil pemikiran penulis tentang hubungan pemberian konpensasi kinerja
pegawai. Sistem kompensasi merupakan unsur utama dan esensial dalam mengelola
sumber-daya manusia dalam suatu organisasi Berbagai konsep atau teori dari para
ahli, penulis gunakan pada bagian pembahasan artikel ini sebagai rujukan dan
pedoman dalam merumuskan gagasan konstruktif. Pembahasan dalam artikel ini terdiri
dari pembahasan konsep sistem konpensasi, konsep kinerja dan hubungan pemberian
konpensasi dengan kinerja pegawai. Konsep konsep tersebut dihubungkan dengan
realitas kinerja pegawai. Kesimpulan akhir dari artikel ini adalah sistem
konpensasi berpotensi sebagai salah satu sarana terpenting dalam membentuk
perilaku dan sangat mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu organisasi baik
itu organisasi pemerintah maupun non pemerintah .
Penulis: Jan Piet Hein Morin
Kode Jurnal: jpsosiologidd130520
