HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK. CABANG SURABAYA GEMPOL
ABSTRACT: Penelitian ini
dilakukan untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja
karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya Gempol, yang biasa
dikenal dengan JM Surgem. Perusahaan tersebut merupakan sebuah perusahaan BUMN
pengembang dan operator jalan tol di Surabaya-Gempol. Untuk mengetahui tingkat
hubungan antara keduanya, peneliti melakukan penelitian kuantitatif deskriptif,
dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan JM Surgem, dengan menggunakan
teknik sampling acak sederhana. Jumlah sampel responden dalam penelitian ini
adalah 85 orang. Kemudian, data tersebut diolah dengan menggunakan tabel
frekuensi, tabulasi silang, uji korelasi, dan uji T untuk menguji hipotesis.
Teori utama yang digunakan adalah teori komunikasi organisasi, budaya
organisasi, dan kinerja karyawan. Hasil akhir penelitian ini secara keseluruhan
adalah ada hubungan kuat positif antara budaya organisasi dan kinerja karyawan
di JM Surgem, di mana budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan
dengan kinerja karyawan. Selain itu, tingkatan tertinggi budaya organisasi dan
kinerja karyawan masing-masing adalah people orientation dan personal
qualities.
Penulis: Rosdiana Dewi
Kode Jurnal: jpkomunikasidd150699
