SPIRITUALITAS TEMPAT KERJA (WORKPLACE SPIRITUALITY) DAN MOTIVASI MANAJEMEN LABA (EARNING MANAGEMENT MOTIVATION)
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengkonfirmasi validitas dan reliabilitas model pengukuran
Miliman, Czaplewski, dan Ferguson untuk spiritualitas tempat kerja,dan model
pengukuran Chen dan Seng untuk motivasi manajemen laba, dan menguji kaitan
spiritualitas tempat kerja dengan motivasi manajemen laba. Pengujian model pengukuran
menggunakan analisis faktor konfirmatori dan uji keterkaitan menggunakan korelasi
bivariat. Sampel dipilih dari para profesional di bidang akuntansi, keuangan,
danaudit di Universitas Tarumanagara. Temuan penelitian ini adalah (1) model
pengukuranMilliman, Czaplewski dan Ferguson untuk spiritualitas tempat kerja
adalah valid dan reliabel; (2) model pengukuran Chen dan Seng untuk motivasi
manajemen laba juga valid dan reliabel selama dimensi motivasi manajemen laba
dimodifikasi dari yang asli, yang terdiri dari dua dimensi (sikap dan keyakinan
kepada investor, tekanan dari pihak terafiliasi) menjadi lima dimensi (sikap
dan keyakinan kepada investor, sikap dankeyakinan kepada karyawan, sikap dan
keyakinan kepada hukum dan peraturan, sikap dan keyakinan untuk target laba,
dan tekanan dari pihak terafiliasi); (3) penelitian ini memberikan bukti
empiris bahwa ada korelasi negatif antara spiritualitas tempat kerja dengan
motivasi manajemen laba. Implikasi dari temuan ini, adalah bahwa pembelajarandan
pelatihan spritualitas tempat kerja di lembaga pendidikan formal dan non formalmenjadi
lebih penting sebagai implementasi hasil penelitian spiritualitas tempat kerja,
yang membuktikan bahwa peningkatan kesadaran spiritualitas di tempat kerja
dapat meminimalkan motivasi manajemen laba. Ini juga dapat memperkuat
transparansi dari tatakelola perusahaan yang sehat.
Penulis: I Cenik Ardana,
Elizabeth Sugiarto Dermawan dan Merry Susanti
Kode Jurnal: jpakuntansidd160760
