PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja auditor, yakni konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi
pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surabaya.
Penelitian dilakukan dengan survey dan menggunakan teknik analisa
regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara
komitmen organisasi dengan kinerja auditor, sedangkan konflik peran dan
ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerha auditor.
Penulis: Catherina Rosally dan
Yulius Jogi
Kode Jurnal: jpakuntansidd150925
