PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP NIAT PINDAH KERJA: PENGUJIAN EFEK MEDIASI INSTRUMEN PROMOSI DAN PRESTASI KERJA
Abstrak: Paper ini menguji
pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen
promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi
dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja
karyawan yang semakin tinggi, khususnya di industri perbankan. Kami melakukan
survey secara on-line terhadap 139karyawan perusahaan perbankan di Indonesia.
Berdasarkan hasil analisis regresi, penelitian ini menemukan bukti bahwa (1)
keadilan distributi berpengaruh positif signifikan terhadap instrumen promosi,
selanjutnya instrumen promosi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat
pindah kerja, (2) prestasi kerja memoderasi pengaruh instrumen promosi terhadap
niat pindah kerja, (3) keadilan distributif berpengaruh positif signifikan
terhadap prestasi kerja, dan (4) prestasi kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap niat pindah kerja. Namun, berdasarkan analisis jalur, pengaruh
keadilan distributif terhadap niat pindah kerja cenderung berpengaruh langsung
yang tidak dimediasi oleh instrumen promosi maupun prestasi kerja.
Penulis: Mentari Maghfirani
Riyadi, Mahmudi
Kode Jurnal: jpakuntansidd150874
