SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN
Abstrak: Penelitian deskriptif
korelasi dan cross sectional ini bertujuan mengetahui hubungan antara sistem
penghargaan dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di
Instalasi Rawat Inap RSUD Kota C. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner
dan observasi. Metode Chi Square dan Multiple Logistic Regression digunakan
dalam analisis data. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan bermakna
antara sistem penghargaan dengan kinerja 65 perawat (p(persepsi perawat)=
0,720; p(observasi)= 0,716; α= 0,05). Sub variabel pengaruh dan pertumbuhan
diri adalah sub variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat. Rumah
sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utama
pemberian sistem penghargaan.
Penulis: Royani, Junaiti
Sahar, Mustikasari
Kode Jurnal: jpkeperawatandd120292
