USULAN RANCANGAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL AKADEMIK DAN PEGAWAI DI ITENAS
Abstrak: Penelitian ini
membahas tentang sistem pengukuran kinerja yang kurang efektif di lembaga
pendidikan Institut Teknologi Nasional (Itenas). Sistem pengukuran yang saat
ini dilakukan hanya kepada pegawai administrasi, karyawan, dan dosen. Namun
indikator pengukuran tidak terkait dengan tuntutan pekerjaan melainkan hanya
pengukuran kompetensi dan indikator masih sama untuk level jabatan yang sama.
Selain itu tidak dilakukan pengukuran kepada pejabat struktural akademik. Pada
penelitian ini dilakukan rancangan pengembangan sistem pengukuran kinerja untuk
pejabat struktural akademik dengan indikator pengukuran terkait pada capaian
renstra dan untuk pegawai administrasi dengan indikator pengukuran terkait pada
deskripsi kerja. Selain itu dilakukan pengukuran kompetensi dengan indikator
terkait pada nilai-nilai Itenas.
Kata Kunci: Sistem manajemen
kinerja, sistem pengukuran kinerja, indikator pengukuran kinerja, rencana
strategis, deskripsi kerja, kompetensi
Penulis: Kerry Kadri, Abu
Bakar, Yoanita Yuniati
Kode Jurnal: jptindustridd150222
