ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PT. KRAKATAU INDUSTRIAL ESTATE CILEGON)
ABSTRACT: Karyawan merupakan
salah satu aset penting yang
dibutuhkan oleh organisasi untuk melakukan proses produksi.
Persoalan yang kemudian muncul adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang
memiliki kinerja yang optimal. Karyawan memiliki peranan yang sangat penting
apalagi pada PT. KIEC yang bergerak dalam bidang jasa, karyawan bisa menjadi
sebuah asset yang memegang peranan penting dalam menjalankan tugas dan mempengaruhi
sukses atau tidaknya visi dan misi dari PT. KIEC. Karyawan yang baik akan
menghasilkan kinerja yang baik pula. Kinerja
karyawan secara umum dipengaruhi
oleh dua faktor, yaitu faktor internal
dan eksternal. Faktor internal
merupakan faktor yang berasal dari dalam diri karyawan yang meliputi
kepuasan karyawan dan komitmen
organisasi. Sedangkan faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar
diri karyawan yaitu budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis apa yang menjadi penyebab utama kinerja karyawan di PT. KIEC
cenderung menurun. berdasarkan data Sasaran Kinerja Karyawan (SKK) tahun
2012-2013 dari 20 divisi didapatkan 15 divisi mengalami kinerja yang cenderung
menurun. Oleh karena itu dibutuhkan analisa mengenai pengaruh antara budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasi sebagai variabel intervening. Adapun penelitian ini menggunakan
software Lisrel dengan metode SEM (Structural Equation Modelling). Hasil yang
didapat semua menunjukkan adanya pengaruh positif. Setelah dilakukan
modifikasi, maka didapatkan kesimpulan
bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap komitmen
organisasi dengan nilai muatan faktor 0,89. komitmen organisasi memiliki
pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor
0,76 jika dibandingkan dengan variabel lainnya, sementara budaya organisasi
memiliki pengaruh paling lemah dengan nilai muatan faktor 0,01.
Penulis: Debora Jublianty
Anniversary, Putiri Bhuana Katili, Shanti Kirana Anggraeni
Kode Jurnal: jptindustridd150440
