PERANAN MANAJER ASING DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN LOKAL (STUDI PADA PRODUCTION PREPARATION DEPARTMENT PT. XYZ)
ABSTRAK: Peneltian ini
bertujuan untuk melihat peranan manajer asing dalam memotivasi karyawan lokal.
Menganalisis kendala yang dihadapi manajer asing dan mengungkap upaya-upaya
manajer asing untuk tetap memotivasi karyawan lokal meskipun ada perbedaan
latar belakang. karyawan lokal yang berposisi dibawah manajer asing itu
sendiri. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa manajer asing pada PT. XYZ telah
menajalankan peran interpersonal, peran informasional, dan peran decisional.
Hasil penelitian menemukan bahwa manajer asing berperan pada pemenuhan
kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Kendala yang dihadapi
manajer asing dalam pemenuhan kebutuhan sosial, penghargaan dan aktualisasi
diri adalah komunikasi. Hambatan komunikasi dapat diatasi para manajer. Manajer
asing tidak memaksakan budaya dan bahasanya. PT. XYZ memiliki nilai yang salah
satunya adalah menghormati budaya lokal dimana PT. XYZ berdiri. Banyak upaya
yang dilakukan manajer asing untuk memahami budaya dan bahasa lokal. Diataranya
mengikuti kelas bahasa, mengikuti berita Bahasa Indonesia di TV hingga menonton
sinetron.
Penulis: Achmad Fatchur
Rochman, . M. Al Musadieq, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160264
