Pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasional (OCB). Sampel penelitian ini
adalah 70 orang yang bekerja sebagai administrasi / karyawan non edukatif di Universitas Negeri
Manado. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga jenis skala:
skala budaya organisasi, skala kinerja pekerjaan, dan skala OCB. Hasil analisis
regresi berganda menunjukkan bahwa OCB bukan mediator antara budaya organisasi
dan korelasi prestasi kerja. Namun, ketika budaya organisasi bersama-sama dan
OCB memiliki korelasi dengan kinerja dengan koefisien relasional (R) 0420 (p =
0,004) dan oleh sumbangan efektif (Adjusted R Square) 17,7%. Persepsi budaya
organisasi dapat menjadi prediktor OCB dengan sumbangan efektif 10%, sedangkan
untuk prestasi kerja memiliki tanda sumbangan efektif 15,2%. Selain itu, OCB juga
dapat menjadi prediktor kinerja dengan tanda sumbangan efektif 15%.
Penulis: Mike A.K. Lovihan
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140066
