PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh kompensasi kerja dan lingkungan kerja untuk membangun dan
meningkatkan motivasi kerja pada karyawan PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kompensasi
Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja
Non Fisik secara simultan dan parsial terhadap variabel Motivasi Kerja. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian
explanatory research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang
disebarkan kepada 43 orang responden di PT BRI Syariah. Analisis data yang
digunakan yaitu analisis deskreptif, analisis regresif linier berganda, uji F
dan uji t dengan bantuan SPSS v 13.00. Hasil analisis regresi linier berganda
menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kompensasi Finansial,
Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non
Fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja. Variabel yang
memiliki pengaruh dominan dalam penelitian ini adalah variabel Kompensasi Non
Finansial.
Penulis: Fildza Amalia Alisa,
Mochammad Al Musadieq, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160277
