PERAN MENTOR, INTENSITAS BERPINDAH KERJA DAN HAMBATAN YANG DIRASAKAN OLEH AKUNTAN WANITA DALAM MENTORING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK
ABSTRACT: Penelitian tentang
mentoring telah membuktikan adanya fungsi pelatihan, pendukung sosial, dan role
modelling bagi proteges. Penelitian ini memiliki tiga tuj uan yaitu pertama,
membuktikan adanya fungsi pementoran di Kantor Akuntan Publik (KAP), kedua,
menguj i hubungan antara jenis kelamin dengan keinginan untuk berpindah kerja,
dan ketiga, mengeksplorasi hambatanhambatan yang dirasakan oleh akuntan wanita
dalam hubungan pementoran. Responden penelitian terdiri para akuntan wanita
dari KAP sebanyak 147 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan
statistik deskriptif dan Chi-square Probabilistic analysis. Hasil penelitian
menemukan, terdapat fungsi mentoring di KAP, jenis kelamin memiliki hubungan
positif dengan keinginan berpindah kerja, dan wanita merasakan
hambatan-hambatan dalam hubungan mentoring di KAP.
Kata kunci: mentoring, fungsi
pelatihan, pendukung sosial, role modelling, keinginan berpindah kerja
Penulis: Endang Raino Wirjono
Kode Jurnal: jpakuntansidd110172
