PERAN BUDAYA ORGANISASIONAL ISLAMI DALAM MEMBENTUK PERILAKU PRESTATIF DI DALAM ORGANISASI
Abstrak: Setiap organisasi
apapun orientasi, sifat,
dan bentuknya, dapat
dipastikan memiliki budaya organisasional, dan
budaya organisasional tersebut
memiliki peran penting untuk
menghasilkan norma-norma perilaku individu yang diharapkan di dalam organisasi.
Dalam artikel ini difokuskan peran penting budaya organisasional khususnya budaya
organisasional yang Islami untuk membentuk perilaku individu yang diharapkan (prestatif) di
dalam organisasi. Organisasi
yang memiliki budaya
organisasional yang Islami bisa
mendorong perilaku individu
yang diharapkan (prestatif)
di dalam organisasi. Budaya
organisasional yang Islami
adalah budaya organisasional yang dibangun
dari nilai-nilai atau
prinsip-prinsip ajaran Islam.
Nilai-nilai atau prinsipprinsip ajaran Islam tersebut adalah
berasal dari konsep Islam, yakni tauhid, khilafah, serta keadilan, dan
karakteristik-karakteristik
Islam, yakni bekerja
merupakan ibadah, bekerja dengan
azas manfaat dan
maslahat, bekerja dengan mengoptimalkan kemampuan akal,
bekerja dengan penuh
keyakinan dan optimistik, bekerja
dengan mensyaratkan adanya sikap keberimbangan, dan bekerja dengan
memperhatikan unsur kehalalan dan menghindari unsur haram. Dengan konsep dan
karakteristik-karakteristik dari ajaran Islam tersebut perilaku individu yang
diharapkan di dalam organisasi bisa terbentuk.
Penulis: Siti Hidayah &
Sutopo
Kode Jurnal: jpmanajemendd140845
