Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (2)
tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir, (3) tingkat pendidikan terhadap
kinerja karyawan, dan (4) pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT
Bank Perkreditan Rakyat Nur Abadi. Desain penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Nur Abadi dan
objeknya adalah tingkat pendidikan, pengembangan karir, dan kinerja karyawan.
Populasi penelitian ini berjumlah 30 karyawan yang semuanya dijadikan unit
pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data
dikumpulkan dengan teknik kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta
dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh positif dari (1) tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir, (3)
tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Nur Abadi.
Penulis: Sinthia Dewi ., Dr.I
Wayan Bagia, M.Si ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA
Kode Jurnal: jpmanajemendd160012
