Pengaruh Pemberdayaan Kerja dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta
ABSTRAK: Penelitian ini
merupakan pengembangan teori Kanter
tentang structural theory of
power in organizations, yang bertujuan menguji pengaruh pemberdayaan kerja,
pemberdayaan psikologis dan kepercayaan organisasional terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan
cross sectional study pada 5 perguruan tinggi swasta berbentuk universitas
di Kalimantan. Responden adalah dosen tetap PTS dengan jumlah 186 orang. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan kerja berpengaruh signifikan dan
positif terhadap pemberdayaan psikologis, kepercayaan organisasional dan
kepuasan kerja. Pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepercayaan organisasional dan
kepuasan kerja. Kepercayaan organisasional berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kepuasan kerja. Demikian
juga pemberdayaan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan
kerja dengan dimediasi oleh pemberdayaan
psikologis dan kepercayaan organisasional.
Kata kunci: pemberdayaan
kerja, pemberdayaan psikologis, kepercayaan organisasional dan kepuasan kerja
Penulis: Debora
Kode Jurnal: jpmanajemendd060067
