PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Bagian Kepegawaian, Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Direktorat Jenderal Perlindungan Hutan Dan Konservasi Alam Kementerian Kehutanan)
ABSTRAK: Tujuan penelitian
ini dimaksudkan untuk
menemukan faktor-faktor penyebab masalah dan
menemukan alternatif pemecahan,
serta untuk mendapatkan
gambaran yang nyata mengenai keadaan dan fakta-fakta pengaruh motivasi,
komunikasi, kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi
kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja
pegawai 37,2%. Variabel komunikasi kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai sebesar
60,7%. Variabel kepuasan
kerja berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja pegawai 27,1%. Dan variabel motivasi,
komunikasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh nyata
terhadap variabel kinerja
pegawai (53,9%). Dan
sisanya (46,1%) dipengaruhi oleh
variabel-variabel lain selain ketiga variabel tersebut. Sehingga semakin jelas bahwa
variabel motivasi, komunikasi
dan kepuasan kerja
tersebut berpengaruh terhadap
kinerja pegawai Bagian Kepegawaian, Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Direktorat Jenderal
Perlindungan Hutan Dan
Konservasi Alam Kementerian
Kehutanan Bogor.
Penulis: Lia Auliaty Yunus,
Dedi Walujadi, Popy Novita Pasaribu
Kode Jurnal: jpmanajemendd140923
