PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPPN PERCONTOHAN JAMBI, BANGKO DAN MUARA BUNGO
Abstract: KPPN Percontohan
Jambi, Bangko dan Muara Bungo memerlukan kinerja yang tinggi untuk memberikan
pelayanan yang prima kepada stakeholder di wilayah kerjanya. Kinerja pegawai
dipengaruhi oleh motivasi kerja yang merupakan pendorong bagi seseorang untuk
melakukan aktivitas dangaya kepemimpinan yaitu cara pemimpin memanfaatkan
kekuatan yang tersedia untuk memimpin para pegawainya serta disiplin kerja yang
merupakan kesadaran dan kesediaan pegawai menaati semua peraturan yang berlaku.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel motivasi
kerja, gaya kepemimpinan dan disipilin kerja terhadap kinerja pegawai pada KPPN
Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Variabel yang digunakan adalah
motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan
kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Teknik pengambilan sampel adalah
dengan menggunakan metode sensus, dimana semua populasi menjadi sampel.
Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian sejalan
dengan kajian teori yang dipakai dalam penelitian ini yaitu untuk variabel
motivasi kerja sesuai dengan teori Herzberg bahwa motivasi dapat membentuk
pribadi yang dapat meningkatkan kinerja dalam pencapaian tujuan organisasi,
untuk variabel gaya kepemimpinan sejalan dengan teori Jalur Sasaran yang
dikembangkan oleh Robert House dimana gaya kepemimpinan dapat membantu pegawai
untuk meningkatkan kinerjanya. Sedangkan untuk variabel disiplin kerja sejalan
dengan pendapat Hasibuan dimana disiplin kerja akan berpengaruh pada kinerja
pegawai yang bersangkutan. Dengan demikian hasil penelitian bahwa variabel
motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan
Muara Bungo.
Keywords: disiplin kerja dan
kinerja pegawai; gaya kepemimpinan; motivasi kerja; leadership style; work
discipline and employee performance; work
Penulis: Suranto, Etty Puji
Lestari
Kode Jurnal: jpmanajemendd140914
