PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI DEPARTEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PLN KANTOR DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
ABSTRAK: Salah satu
fungsi utama pengelolaan
sumberdaya manusia dan
sudah sering menjadi bahan
kajian penelitian adalah
sistem kompensasi dan
pengaruhnya terhadap
motivasi karyawan. Meski
perusahaan sudah berusaha
menerapkan sistem kompensasi
yang baik tetapi
belum menjamin motivasi
karyawan akan meningkat, sehingga
organisasi selalu berupaya
mengembangkan sistem kompensasi yang
lebih baik, lebih
menantang untuk mendorong
meningkatnya motivasi
karyawan. Motivasi merupakan
hal penting jika
dihubungkan dengan pekerjaan
karena dengan motivasi
yang tinggi karyawan
diharapkan bisa menghasilkan kinerja
yang baik, khususnya
motivasi yang berasal
dari dalam diri karywan. Meski
motivasi internal dinilai lebih penting akan tetapi karyawan juga masih
memerlukan dorongan dari
luar. Salah satu
faktor pendorong dari luar adalah kompensasi yang diberikan
oleh perusahaan. Penelitian ini menganalisis
hubungan antara kompensasi
dan motivasi karyawan
di PLN Kantor
Distribusi jawa Barat dan Banten, menggunakan 27 orang responden yang
merupakan jumlah seluruh karyawan
di Departemen Sumberdaya
Manusia. Analisis regresi sederhana dan
analitis deskriptif digunakan
dalam penelitian ini
untuk menguji dan
mengukur hubungan antara
variabel kompensasi dan
motivasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada hubungan
yang signifikan dan
positif antara kompensasi
dan motivasi karyawan.
Hal ini menguatkan
pandangan bahwa kompensasi
masih merupakan faktor
motivator dari luar
yang diperlukan
Penulis: Puspita Wulansari,
Andre Harjana Damanik, & Arif Partono Prasetio
Kode Jurnal: jpmanajemendd140822
