PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PURI BAGUS LOVINA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi
terhadap disiplin kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan
(4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovina.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian
kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel
Puri Bagus Lovina dan objeknya adalah kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja
karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 98 karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan. Data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini adalah data kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan
yang bersumber pada karyawan dan manajer Hotel Puri Bagus Lovina. Data
dikumpulkan dengan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data disiplin kerja dan
kinerja karyawan serta pencatatan dokumen untuk mengumpulkan data kompensasi.
Kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovina.
Penulis: Putu Agus Candra
Mahardika ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160097
