PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURN OVER INTENTION
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap
turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan Guest Services
Assistant di PT Indonesia
AirAsia Denpasar. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak
114 dan dengan
menggunakan rumus Slovin
maka didapat sampel
sebanyak 53 responden ditentukan
melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan
kuesioner. Teknik analisis
data yang digunakan
adalah Analisis Regresi Liner
Berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel
komitmen organisasional, dukungan
sosial, dan iklim etika berpengaruh negatif terhadap turnover intention
karyawan Guest Services Assistant
di PT Indonesia
AirAsia Denpasar. Tingginya
komitmen, dukungan sosial, dan
iklim etika dalam
perusahaan mampu menekan
tingkat turnover intention
karyawan.
Penulis: Dewa Ayu Putu
Kharismawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd160161
