PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui:
(1) Pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja
organisasi publik, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja organisasi publik, (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
organisasi publik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di
Kabupaten Kerinci. Teknik pengambilan sampelnya adalah metode
total sampling dan diperoleh 60 SKPD. Jenis data yang digunakan
adalah data subyek,
dan sumber data
yang digunakan adalah
data primer. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan
kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil
penelitian menyimpulkan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja organisasi publik, dimana t hitung > t tabel yaitu 3,857 > 1,655 (sig 0,000 < 0,05)
yang berarti H1 diterima, (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja organisasi publik, dimana t
hitung > t tabel yaitu 3,350 > 1,655 (sig 0,001 < 0,05) yang
berarti H2 diterima, (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja organisasi publik, dimana t
hitung > t tabel yaitu 2,730 > 1,655 (sig 0,007 < 0,05) yang
berarti H3 diterima. Saran dalam penelitian
ini adalah: (1)
Sebaiknya pimpinan/kepala bagian
SKPD memberikan perhatian
terus menerus, memberi delegasi
atas wewenang, memberi
kesempatan serta ruang
yang cukup bagi
pegawai untuk menggunakan keterampilan dan keahliannya
secara maksimal, dan
perlunya pemisahan tugas
yang jelas dari
pelaksana anggaran untuk
menghindari adanya peran ganda
pada masing-masing pegawai
sehingga meminimalisir terjadinya
peristiwa kecurangan dalam
melaksanakan tugas, dengan begini
kinerja instansi dapat
menjadi lebih baik,
(2) Penelitian selanjutnya
diharapkan dapat memperluas
populasi dan dilakukan pada
lokasi yang berbeda sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasi lagi.
Penulis: Muhammad Kurniawan
Kode Jurnal: jpakuntansidd130772
