PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT)
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi,
dan keterlibatan kerja pada karyawan Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Kabupaten
Banyumas dan Cilacap. Sampel terdiri dari 90 karyawan BMT. Data yang
dikumpulkan dianalisis menggunakan korelasi Pearson dan regresi berganda. Hasil
penelitian menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara komitmen
organisasi, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja
karyawan. Meskipun seluruh variabel independen berhubungan signifikan dengan
kinerja karyawan, namun pengaruh variabel keterlibatan kerja lebih kuat
dibandingkan dua variabel independen lainnya yaitu komitmen organisasi dan
budaya organisasi. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah lebih
meningkatkan komitmen karyawan dan mensosialisaikan budaya organsasi yang baik
di antara karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan BMT
Penulis: Christina Tri
Setyorini, Siti Maghfiroh, Yusriyati Nur Farida
Kode Jurnal: jpakuntansidd120336
