PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN
Abstrak: Tujuan penelitian
adalah untuk mendapatkan bukti empiris faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi. Faktor tersebut adalah Hasil Pekerjaan, Gaji, Kesempatan untuk Maju,
Kepercayaan dan Tanggung Jawab serta Kondisi dan Lingkungan Kerja. Pengumpulan
data menggunakan survei kuisioner. Penelitian menentukan faktor-faktor ideal yang
memotivasi karyawan untuk bekerja. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak
65 karyawan PT XYZ yang dipilih secara acak akan diberikan kuisioner mengenai
pengaruh faktor-faktor motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)
terdapat hubungan antara Hasil Pekerjaan dan Motivasi, (2) tidak terdapat
hubungan antara Gaji yang Diterima dan Motivasi, (3) tidak terdapat hubungan
antara Kesempatan untuk Maju dan Motivasi, (4) ter-dapat hubungan antara
Kepercayaan dan Tanggung Jawab dan Motivasi, (5) tidak terdapat hubungan antara
Kondisi dan Lingkungan Kerja dan Motivasi.
Kata kunci: Motivasi, Hasil
Pekerjaan, Gaji, Kesempatan untuk Maju, Kepercayaan dan Tanggung Jawab serta
Kondisi dan Lingkungan Kerja
Penulis: KAREL TJAHJADI
Kode Jurnal: jpakuntansidd150587
