PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN DI MEDAN)
ABSTRACT: Penelitian ini
dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja,
budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi, yang dilakukan pada
kantor akuntan dikota Medan. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di kantor akuntan sebanyak 22 kantor akuntan
dikota Medan. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 100 dan yang kembali sebanyak
75 responden. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis
regresi berganda dengan menggunkan software SPSS (Statistk
Product Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan
terhadap komitmen organisasi dengan hasil tingkat signifikansi < tingkat
kepercayaan (5%) atau 0.000 < 0.05. Adanya pengaruh disebabkan bahwa didalam
suatu organisasi dibutuhkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki budaya yang
kondusif serta adanya kebebasan untuk mengatualisasikan yang diemban dalam
suatu jabatan sehingga akan memberikan dampak terhadap komitmen organisasi.
KEYWORDS: Ekonomi, Jurnal.
Online, Akuntansi, Berita, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Jabatan dan komitmen
Organisasi
Penulis: Bambang Satriawan,
Januri
Kode Jurnal: jpakuntansidd070057
