PENGARUH IKLIM ORGANISASI ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI DISTRIK NAVIGASI KELAS II SEMARANG
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin
kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap efektivitas kinerja
organisasi pegawai di Distrik Navigasi Kelas II semarang. Metode pengambilan
sample adalah purposive sampling sebanyak 100 orang pegawai dari yang
berpopulasi 216 orang. Data dianalisa dengan menggunakan metode statistic
analisa regresi dua tahap.
Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk koefisiensi b1
sebesar 5,537 > t table=2,00 berarti ada pengaruh antara variable iklim
organisasi dengan kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t hitung untuk
koefisiensi b 2 sebesar 3.346> t table = 2,00 berarti bahwa ada pengaruh
antara variable etos kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t
hitung untuk koefisiensi b3 adalah sebesar 3,775 > t table berarti ada
pengaruh variable disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti.
Untuk nilai t hitung koefisiensi kepuasan kerja dengan efektivitas kinerja
organisasi adalah sebesar 15,409 > t table =2.00 berarti ada pengaruh antara
kepuasan kerja terhadap efektifitas kerja .
Analisis koefisien berganda atau R sebesar 0,927 hal ini berarti hubungan
secara bersama-sama antara iklim organisasi etos kerja, dan disiplin kerja
terhadap kepuasan kerja adalah sangat kuat dan positif. Pengaruh secara
bersama-sama variable iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja terhadap
kepuasan kerja pegawai Distrik Navigasi Kelas II Semarang ditunjukkan oleh
koefisien determinasi R square (R2) sebesar 0,860. Hal ini berarti pengaruh
secara bersama-samatehadap kepuasan kerja sebesar 86,0% sedangkan sisanya 14,0%
dipengaruhi oleh factor lain.
Penulis: Darsono
Kode Jurnal: jpmanajemendd100242
