PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HUMAN CAPITAL CENTER PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK
ABSTRAK: Employee
engagementtelah menjadi salah satu issuedalam kajian manajemen sumber daya
manusia, karena memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Tidak hanya membuat karyawan
memiliki loyalitas yang tinggi, employee engagementjuga membuat karyawan memberikan
kontribusi lebih bagi perusahaan melalui peningkatan kinerja. Tujuan utama penelitian
ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat employee engagementdari kinerja
karyawan yang terjadi, serta untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap
kinerja karyawan di HCC Telkom. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
dan analsis jalur (path analysis). Teknik samplingyang digunakan adalah
sensus/total samplingdengan keseluruhan sample berjumlah 74 orang karyawan HCC
Telkom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total pengaruh 76.6%.
Penulis: Nabilah Ramadhan
& Jafar Sembiring
Kode Jurnal: jpmanajemendd140804
