MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Abstrak:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan ter-hadap komitmen organisasional. Populasi penelitian berjumlah 214 orang karyawan dengan sampel sebanyak 145 karyawan. Penetapan sampel dengan metode judgement sampling. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel kepuasan kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sama-sama memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional dan didominasi oleh kepuasan kerja. Pe-ningkatan motivasi kerja karyawan diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang secara langsung berpengaruh pada komitmen organisasional karyawan
Penulis: Steven Gondokusumo dan
Eddy Madiono Sutanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd160183
