HUBUNGAN SUMBER KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PENGATURAN JAM KERJA FLEKSIBEL DENGAN CAPAIAN KERJA AUDITOR
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari sumber
konflikpekerjaan-keluarga dan pengaturan
jam kerja fleksibel pada capaian pekerjaan pada profesi akuntan. Konflik pekerj aan keluarga didefinisikan sebagai
suatu bentuk konflik peran yang dikarakteristikkan dengan adanya ketidakselarasan antara
tanggung j awab di rumah dan tanggung j awab di tempat kerja. Auditor sebagai boundary spanner
memiliki potensi konflik dan ketidakjelasan peran yang tinggi, dan merupakan profesi yang
rentan akan kondisi konflik pekerj aan-keluarga. Studi terdahulu telah menemukan hubungan negatif
antara konflikpekerjaan-keluarga dengan kepuasan kerja auditor. Penggunaan p engaturan j am
kerja fleksibel pada karyawan KantorAkuntan Publik (KAP) diharapkan dapat
meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat keinginannya untuk tetap tinggal di perusahaan. Penelitian ini
menggunakan mahasiswa Si di Yogyakarta sebagai
partisipan dalam desain eksperimen 2 x 2 between subject. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat
perbedaan yang signifikan pada kepuasan kerja dan keinginan untuk keluar dari pekerjaan antara sumber
konflikpekerjaan-keluarga dengan pengaturan jam kerja f l eksibel dan tanpa pengaturan j am kerja
fleksibel.
Kata kunci:
konflikpekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, keinginan untuk keluar,
pengaturan jam kerja fleksibel
Penulis: Atika Jauhari Hatta
Kode Jurnal: jpakuntansidd110167
