ANTECENDENT FACTORS YANG BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA ORGANISASI
Abstrak: Belum maksimalnya
kinerja organisasi pada
Perguruan Tinggi Swasta
di Jawa Tengah disebabkan oleh beberapa faktor di
antaranya adalah faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal yaitu
ketatnya persaingan yang terjadi, yakni persaingan antar Perguruan Tinggi
Swasta sendiri, persaingan dengan
Perguruan Tinggi Negeri,
maupun kemungkinan persaingan
dengan perguruan tinggi asing.
Faktor internal yaitu
bersumber dari perilaku
sumber daya manusia sendiri, seperti
kecenderungan rendahnya komitmen
organisasional, kepemimpinan belum berjalan efektif,
budaya organisasi dan
pengembangan karir belum
terlaksana dengan baik.Tujuan penelitian
ini adalah: mendiskripsikan budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional, pengembangan
karir, komitmen organisasional dan
kinerja organisasi, menganalisis pengaruh
budaya organisasi, kepemimpinan
transformasional, penegembangan karir terhadap
komitmen organisasional dan
kinerja organisasi, serta
menganalisis pengaruh budaya organisasi,
kepemimpinan
transformasional,
pengembangan karir terhadap
kinerja organisasi melalui komitmen
organisasional. Populasi penelitian
berjumlah 396 ketua
program studi. Sampel ditetapkan
130 responden, sesuai
rekomendasi Hair, et
al. (1998) bahwa
sampel untuk analisis SEM
antara 100-200 responden.
Analisis data menggunakan
SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
budaya organisasi, kepemimpinan ransformasional dan pengembangan
karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan
kinerja organisasi. Komitmen
organisasional memediasi pengaruh
budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir
terhadap kinerja organisasi. Dengan
demikian membangun komitmen
organisasional sangat penting
dan perlu dilakukan sedini mungkin
agar SDM di
Perguruan Tinggi Swasta
Jawa Tengah mempunyai
tanggung jawab dan loyal terhadap lembaga dan tidak mudah meninggalkan
lembaganya sehingga kinerja organisasi dapat meningkat.
Penulis: Ketut Sudarma
Kode Jurnal: jpmanajemendd130827
