ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh sistem reward dalam
hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai.
Ppenelitian ini adalah penelitian kausal sampel 87 orang. Teknik pengumpulan
data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner.Teknik analisis data
menggunakan analisa regresi linier berganda untuk menjawab tujuan penelitian
pertama dan analisa regresi bertingkat untuk tujuan kedua. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai
Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera, sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh
tidak signifikan terhadap kinerja pegawai biro UMSU. Kepemimpinan memiliki arah
yang positif terhadap kinerja sedangkan Budaya Organisasi memiliki arah
negatif. (2) Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara serempak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai biro UMSU. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi kurang
kuat untuk mempengaruhi Kinerja Pegawai Biro UMSU. (3) Sistem Reward tidak
mempengaruhi hubungan antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja
Pegawai Biro UMSU. Hal ini di mungkinkan karena Reward yang diberikan kepada
pegawai biro UMSU bukan berdasarkan beban kerja namun berdasarkan masa kerja,
golongan dan jabatan serta tingkat kehadiran pegawai.
Penulis: Dewi Lina
Kode Jurnal: jpakuntansidd140751
