STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
Abstrak: Teknik pengumpulan
data dilakukan dengan cara library research dan field work research yaitu
melalui observasi, wawancara langsung dengan informan dan penelitian
arsip-arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.
Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data
deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang mendeskripsikan serta
menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan dalam bentuk penjelasan
yang sebenarnya, yang diawali dengan proses pengumpulan data (data collecting),
penyederhanaan data (data reduction), penyajian data (data display) dan
penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum sepenuhnya
berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap pengembangan karier
pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti pendidikan dan pelatihan
(diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap spesifikasi jabatan, dimana
penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak sesuai dengan latar belakang,
kemampuan dan keahlian pegawai.
Penulis: Yuliana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150706
