PROMOSI JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui promosi jabatan struktural pegawai
negeri di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur dan
untuk mengetahui kendala dalam Promosi Jabatan struktural Pegawai Negeri di
kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur. Jenis
penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Fokus utama
penelitian yang ditetapkan adalah promosi jabatan pegawai struktural di Badan
Kepegawaian Daerah dengan indikator diukur dari : senioritas dalam kepangkatan,
usia, pendidikan dan pelatihan, pengalaman, faktor penghambat dan faktor
pendukung dalam promosi jabatan pegawai struktural di Kantor Badan Kepegawaian
Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur dari internal dan eksternal. Sedangkan
sumber data yang diambil dari key informen yang kompeten, yaitu Kepala Bidang
Pengembangan Karier di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) di Provinsi Kalimantan
Timur sedangkan informennya yaitu Pegawai yang mendapatkan promosi yang
tugasnya berkaitan dengan masalah penelitian yang diteliti. Sedangkan teknik pengumpulan
data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data
yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan
Huberman dalam buku sugiyono.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan pegawai struktural di
BKD Kota Samarinda, sudah tercantum bahwa pejabat yang akan menduduki sesuatu
jabatan di BKD harus memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun di bidang
kepegawaian. Dari faktor usia promosi jabatan pegawai struktural di BKD sudah
dilakukan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian
dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma standar dan
prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan. Melalui pendidikan
dan pelatihan aparatur pada BKD, orientasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
tersebut adalah meningkatkan kemampuan dari para pegawai sehingga memiliki
keahlian dan pengetahuan secara mendalam yang dapat mendukung pekerjaan yang
dibebankan kepada pegawai dan pengalaman pegawai dibutuhkan pada promosi
jabatan pegawai struktural yang dapat diperoleh langsung lewat pengalaman atau
praktek atau bisa juga secara langsung.
Penulis: Hesty Septiana Arvi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150754
