PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PATTINDO MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan secara parsial, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan
pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 82 responden dengan
teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t.
Hasil regresi linier berganda, menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,925
> t tabel 1,990. Variabel disiplin
kerja menunjukkan nilai t hitung 4,651 > t tabel 1,990 hal ini berarti
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil F hitung sebesar 50,605 > F tabel 3,112,
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Penulis: Nur Avni Rozalia
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151134
