PENGARUH KEBUTUHAN FISIOLOGIS, KEAMANAN, SOSIAL, PENGHARGAAN, DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MALANG REGIONAL OFFICE)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial,
penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian
dilakukan berdasarkan asumsi bahwa terdapat pengaruh signifikan antara
kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri
terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Asuransi
Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office dengan metode yang digunakan
bersifat pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sejumlah 54
karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan penelitian dilakukan
dengan cara menyebar kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kebutuhan
fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini
menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan
aktualisasi diri yang telah terpenuhi dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawan.
Kata Kunci: Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial,
Kebuthan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja Karyawan
Penulis: Cintya Yonanda, Heru
Susilo, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160014
