PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI TOWER & APPROACH TERMINAL (TWR&APP-TMA) AIRNAV INDONESIA KANTOR CABANG AERO TRAFFIC CONTROL SOEKARNO HATTA)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional diantaranya
gaya instruksi, gaya konsultasi, gaya partisipasi, dan gaya delegasi terhadap
kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada divisi Tower & Approach Terminal
AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Bandara Soekarno Hatta.
Jenis Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif
dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel pada penelitian ini berjumlah 65
karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis
deskriptif, dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis
jalur yang dilakukan, diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional
diantaranya gaya instruksi, gaya konsultasi, gaya partisipasi, dan gaya
delegasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan
t < 0.05. variabel gaya Instruksi, gaya konsultasi, gaya partisipasi, dan
gaya delegasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikan t > 0.05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0.009 < 0.05.
Penulis: Siti Hidayati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151143
