HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk membuktikan atau menguji hubungan antara pemberian
insentif dengansemangat kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosialdan mengetahui
kekuatan hubungan antara pemberian insentif dengan semangat kerja pegawai pada Kantor
Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.
Definisi Operasional meliputi independen variabel atau insentif dan
dependen variabel atau semangat kerja. Dalam penelitian ini teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini ialah penelitian kepustakaan dan
penelitian lapangan. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala interval
dengan model penyajian berdasarkan Methode Likert . Analisis data yang
digunakan adalah korelasi Ranking Spearman (rs).
Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang
dihasilkan dengan menggunakan rumus Rank Spearmen, hipotesis yang diajukan
dapat diterima untuk N=45, dimana rshitung lebih besar dari rstabel (0,266>
0,243) pada tingkat α 0,1. Dan termasuk dalam tarafhubungan yang lemah antara
pemberian insentif dengan semangat kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial
Provinsi Kalimantan Timur..
Penulis: M. Lyana Nur Aeni
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150731
