PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SULUT, MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan fokus utama dalam setiap organisasi dalam upaya mencapai sasaran.
Oleh karena SDM menjadi faktor penentu utama kesuksesan setiap organisasi maka
seharusnya kepuasan kerja dari para karyawan perlu lebih diperhatikan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi
dan Orientasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Sulut Div.
Umum, Manado. Penelitian ini merupakan penelitian survey untuk mengetahui
pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Lokasi penelitian di Bank
Sulut Div. Umum Manado. Populasi berjumlah 56 pegawai. Pengambilan sampel
adalah sampel jenuh dengan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel.
Pengambilan data melalui wawancara dan penyebaran angket terstruktur.
Menggunakan metode Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan
kepemimpinan, budaya organisasi, serta orientasi kerja berpengaruh baik secara
parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Sulut
Divisi Umum Manado. Manajemen PT. Bank Sulut sebaiknya memperhatikan faktor
dari kepuasan kerja karyawan. Hal ini karena kepuasan kerja merupakan salah
satu faktor krusial yang akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat,
ulet, dan tekun. Budaya organisasi yang menjadi faktor paling penting dalam
penelitian ini perlu difokuskan dengan mendorong budaya organisasi yang lebih
positif dan memotivasi dalam rangka memuaskan karyawan. Namun perlu juga
diperhatikan faktor lain seperti orientasi kerja dan juga kepemimpinan.
Penulis: Regina F Kondoi,
Olivia Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd150521
