PENGARUH INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MIROTA BATIK MALIOBORO YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan
Mirota Batik Malioboro Yogyakarta, (2) pengaruh komitmen karyawan terhadap
kinerja karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta, (3) pengaruh insentif dan
komitmen karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan operasional Mirota
Batik Malioboro Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif
causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini
adalah karyawan operasional Mirota Batik Yogyakarta 177 karyawan dengan sampel
sebanyak 123 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Insentif berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja, yang ditunjukkan dengan koefisien beta (β)
0,303, signifikansi 0,000 dan kontribusi insentif terhadap kinerja karyawan
sebesar (Adjusted R2) 0,634. 2) Komitmen karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen
beta (β) 0,231, nilai signifikansi 0,002 dan kontribusi komitmen karyawan
terhadap kinerja karyawan sebesar 0,598. 3) Insentif dan Komitmen Karyawan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta (β) 0,281 dengan nilai
signifikansi 0,000 dan untuk komiten karyawan dengan koefisien beta (β) 0,195
dengan nilai signifikansi 0,004. Kontribusi pengaruh insentif dan komitmen
karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar
65,6%.
Penulis: KARINA MEIDIANA
Kode Jurnal: jpmanajemendd150601
