PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT.SPORT GLOVE INDONESIA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian meliputi semua karyawan unit
cutting PT. Sport Glove Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
yaitu simple random sampling dengan teknik slovin dan jumlah sampel sebanyak
133 sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji validitas yang
dihasilkan dengan satu item yang gugur dengan reliabilitas gaya kepemimpinan
transformasional sebesar 0,906, kompensasi sebesar 0,872, dan produktivitas
kerja sebesar 0,915,.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukan bahwa: 1) Gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai (β) 0,292** (**p<0.01;
p=0,000). 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai (β) 0,269**
(**p<0.01; p=0,000). 3) gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan ringkasan analisis regresi diketahui bahwa gaya kepemimpinan
transformasional (β) 0,254** (**p<0.01; p=0,000) dan kompensasi (β) 0,232**
(**p<0.01; p=0,000) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
Kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi untuk menjelaskan
produktivitas kerja sebesar (ΔR2) 0,086.
Penulis: DEFY KURNIAWAN
Kode Jurnal: jpmanajemendd150606
