Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh faktor
karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap keterikatan pegawai
berdasarkan generasi X dan Y pada suatu bank yang berkantor pusat di
Jakarta. Penelitian ini dimaksudkan pula
untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan
persepsi bagi kedua
faktor tersebut pada
generasi X dan Y.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 220 responden yang
terdiri dari 119 generasi X (59 orang laki-laki dan 60 orang perempuan), serta
101 generasi Y (44 orang laki-laki dan 57 orang perempuan). Melalui uji
perbandingan dan Structural Equation Modelling (SEM) diperoleh hasil bahwa tidak terdapat perbedaan yang
nyata untuk faktor karakteristik individu antara generasi X dan Y. Hal ini
disebabkan pada saat rekrutmen bank tersebut telah menerapkan standar
kompetensi secara ketat untuk pelamar
yang dapat diterima seperti prinsip kerja keras, disiplin, termasuk aktif dalam
kehidupan sosial/berorganisasi. Untuk variabel budaya organisasi terdapat
perbedaan yang signifikan dengan nilai pada generasi X lebih besar dari
generasi Y. Perbedaan ini disebabkan
oleh indikator orientasi
terhadap hasil dan
agresivitas. Hal ini dimungkinkan karena generasi X dalam
penelitian ini telah memiliki jabatan mayoritas Asisten Direktur dengan masa
dinas lebih dari 15 tahun, sementara generasi Y mayoritas masih sebagai Asisten
manajer dengan masa dinas di bawah 7 tahun. Dengan masa dinas yang lebih lama,
mayoritas generasi X telah memahami budaya kompetitif yang berlaku di bank yang
menerapkan performance based culture. Karakteristik individu dan budaya
organisasi pada kedua generasi tersebut berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai. Oleh karena itu,
standar rekrutmen yang sudah diterapkan saat ini dapat terus dipertahankan
dalam rangka meminimalisir konflik antar individu beda generasi. Selain itu,
organisasi perlu memfasilitasi pegawainya agar menerapkan nilai-nilai yang sesuai
dengan budaya organisasi.
Penulis: Hermin Fatimah, Arya
Hadi Dharmawan, Euis
Sunarti, M. Joko Affandi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150645