PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA P RAMUNIAGA PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pramuniaga PT Mirota Kampus Yogyakarta. (2) Pengaruh self efficacy terhadap
kinerja perawat PT Mirota Kampus Yogyakarta. (3) Pengaruh budaya organisasi dan
self efficacy terhadap kinerja pramuniaga PT Mirota Kampus Yogyakarta.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 110 pramuniaga PT
Mirota Kampus Yogyakarta. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji
hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pramuniaga PT Mirota Kampus
Yogyakarta. (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja perawat PT Mirota Kampus Yogyakarta (3) Budaya organisasi dan self
efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pramuniaga PT
Mirota Kampus Yogyakarta. Kontribusi budaya organisasi dan self efficacy untuk
menjelaskan kinerja pramuniaga PT Mirota Kampus Yogyakarta sebesar (ΔR2)
0.180. Pembahasan, kesimpulan, dan saran
dijelaskan dalam artikel ini.
Penulis: DIYAN NOVITA SARI
Kode Jurnal: jpmanajemendd150573
