HUBUNGAN MASA KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH (UPTD) YANKES KECAMATAN KUTAWARINGIN KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2014
Abstrak: Kinerja yang buruk
sebagai akibat dari sedikitnya staf atau staf tidak memberikan
layananberdasarkan standar dapat berdampak pada tidak terpenuhinya kebutuhan
masyarakatdan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan masa
kerja, motivasi,dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Rancangan penelitian
yang digunakan adalahPotong Lintang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 40 orang, denganteknik pengambilan sampel menggunakan total sampling.
Pengumpulan data dilakukanmelalui kuesioner (angket). Analisis data melalui dua
tahapan, yaitu univariat untuk melihatdistribusi frekuensi dan bivariat untuk
melihat hubungan menggunakan uji chi-square.Hasil analisi univariat menunjukkan
bahwa 55% pegawai memiliki kinerja rendah, 32,5%pegawai memiliki masa kerja
baru, 52,5% pegawai memiliki motivasi rendah, dan 50%pegawai memilih tipe
autokritik. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubunganyang
signifikan antara masa kerja (p=0,023), motivasi (p=0,012), dan
kepemimpinan(p=0,027) dengan kinerja pegawai. Puskesmas sebaiknya melakukan
pertemuan kepadaseluruh pegawai untuk membahas masalah atau kesulitan yang
dialami pegawai dalampekerjaan, sehingga pegawai yang lebih memiliki pengalaman
dapat memberikan saranatau solusi kepada pegawai yang pengalamannya kurang,
meningkatkan motivasi dengancara memberikan penghargaan kepada pegawai yang
berkinerja bagus dengan memberikanpredikat pegawai teladan, dan melibatkan
pegawai dalam forum diskusi sehingga dapatmenciptakan lingkungan kerja yang
nyaman.
Penulis: Diah Nur Indah Sari,
Ruhyandi, Susilowati
Kode Jurnal: jpkeperawatandd150129
