STUDI INDIGENOUS WORK CONFLICT PADA KARYAWAN BERSUKU JAWA
Abstract: Dunia kerja kita
tidak dapat terlepas dari unsur keanekaragaman budaya, kepribadian, persepsi,
serta hal-hal lain yang bersumber dari keberagaman daerah asal, pola asuh dan
lain-lain yang menyebabkan perbedaan cara dalam bersikap. Berangkat dari sebuah
perbedaan budaya maka peneliti merasa perlu untuk melakukan penelitian tentang
work conflict sebuah studi indigenous pada karyawan bersuku Jawa untuk
mengetahui perspektif, faktor yang mempengaruhi, bentuk, proses terjadinya,
cara mengatasinya, serta dampak yang dirasakan dari sebuah konflik kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kualitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan bersuku
Jawa sebanyak 700 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu snow ball
sampling, alat pengumpul data berupa open-ended questionnaire menerapkan metode
analisis data indigenous melalui preliminary coding, category, aksial coding,
dan cross-tabulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa didapati perspektif
paling dominan tentang konflik kerja adalah sebuah masalah kerja, faktor utama
pemicu konflik kerja yang paling dominan adalah sifat negatif pribadi, bentuk
konflik kerja yang mendominasi adalah sebuah perbedaan, cara yang mendominasi
untuk mengatasi konflik kerja adalah dengan komunikasi individu, sedangkan
dampak dari konflik kerja yang paling mendominasi adalah ketidakharmonisan
hubungan sosial.
Penulis: Dian Fitri Utami
Kode Jurnal: jppiodd130068
